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職業前景


工資構成

基本工資+績效工資+(銷售提成)+加班補貼+福利獎勵

工資構成

績效:各部門員工每周做好工作總結及下周工作計劃,并交部門經理,作為績效評定。部門經理
做好部門及個人工作總結、下周工作計劃,交總經理。
加班:有需要加班的員工,按規定填寫加班記錄,報部門經理簽字,并交行政部作為加班憑證。

 


以鼓勵全體員工工作和活動的積極性、主動性,使公司內形成良好的工作氣氛和團隊精神,進一步激發全體員工的工作熱情動力。
每一位員工享同等享有員工進步獎,優秀員工獎,突出貢獻獎。具體評定細則見附件3。
將每月公司聚會改為員工生日月,由公司為當月生日的員工統一過生日。生日信息以身份證為準。

 


根據企業發展戰略,將培訓的目標與公司發展的目標緊密結合,圍繞公司發展開展全員培訓,不斷探索創新培訓模式。掌握規章制度、崗位職責、工作要領,使新進員工盡快適應和能勝任本職工作。
以掌握新知識,找出差距,需要什么學什么為培訓原則。由行政人事部統一策劃,各部門內部組織實施,并做好培訓記錄。
部門內部:部門經理負責,培訓包括專業知識,工作技巧,內部員工互相學習;
部門之間:部門經理相互協調,排版部根據海外部客戶要求組織排版技術培訓;排版部與翻譯部組織常用詞匯庫學習、歸類培訓。

員工培訓制度實施流程

1 由人力資源部每季度前15天,向全體員工發放培訓需求調查表,根據員工的培訓需求,做出季度培訓分析報告,并與部門負責人商議后,做出公司季度培訓計劃。

2 外請專家培訓,人力資源部要做好選定課題—外請專家—費用預算—培訓場地—技術支持— 參培人員管理—培訓效果評估的工作。

3 內部培訓,由部門負責人按照課題,確定培訓講師,組織員工參加培訓。人力資源部負責督導。

4 部門培訓每月至少一次,側重于業務技術,可采取講課或討論的形式。培訓時間不少于1小時。

 

翻譯主要是從事以下三種工作

筆譯(Translation):

側重書面翻譯,需要具備一定的文學功底和大量的英文詞匯。這一方向的翻譯需要掌握比較文體學和高級翻譯,翻譯學概論,翻譯理論和實踐研究,文化轉換的問題,翻譯史等等。

口譯和筆譯并重(Translation Interpretation):

側重全面能力的培養,要求學生具備比較高的綜合素質。這一方向的翻譯需要掌握的技巧有專業筆譯,連串口譯,聯絡口譯,同步翻譯等等。

大型會議翻譯(Conference Interpretation):

側重于培養譯員的全方位素質,通過參加國際國內大型會議鍛煉譯員的專業知識以及專業素養,做到能夠獨立承擔大型會議的翻譯任務。


成都優譯翻譯公司對這三類翻譯人才有很大需求,筆譯譯員作為公司的在職人員,很大程度上承擔了公司大部分的翻譯任務,尤其是英語筆譯。在做此類翻譯的時候,譯員能夠接觸和了解各種各樣的材料文字,通過對此類材料的翻譯,譯員的眼界可以得到開拓,同時又能夠鍛煉自己的翻譯技巧。通過和公司內部資深譯員的交流,亦能夠認識到自己在翻譯方面的優點和不足,從而發展自己的優勢翻譯方向。
成都優譯翻譯公司秉著“優于質譯于心”的文化理念,鼓勵每位公司員工熱心投身于工作當中,并定期為員工提供培訓,定期組織員工進行翻譯交流會,讓翻譯譯員共同成長。在這里,你會感受到家的溫暖,一個集體小團隊共同進步便是成都優譯翻譯公司成長的巨大動力。